
Ensemble avec l’intéressé(e), in-tego prend des mesures immédiates en cas de situation de crise ou recherche des solutions à plus long terme et mises en oeuvre progressivement avec un suivi adéquat. in-tego a recours à des structures internes comme les services sociaux, la médecine d’entreprise ou les responsables des ressources humaines mais s’adresse aussi à des spécialistes ou à des institutions externes disposant de l’expérience requise.
in-tego se charge du rôle souvent délicat de l’intermédiaire entre la hiérarchie directe et la personne qu’elle conseille, en préservant strictement l’anonymat de cette dernière si cela s’avère nécessaire.