Teamproblem.
Herr A hat interne Teamprobleme. Er möchte seine Stellung innerhalb des Teams und zu seinem Chef klären, sowie Fragen zu seiner lohnmässigen Einstufung. In einem face-to-face Gespräch werden die verschiedenen Problemkreise getrennt und die emotionale Beteiligung von Herrn A ergründet. Dabei kann er zum ersten Mal über sexuelle Übergriffe innerhalb seiner Familie reden.
in-tego erreicht, dass Herr A seine tiefen und intimen Traumata in einer externen Therapie aufarbeitet. Und mit dem Wissen um diese persönlichen Hintergründe entschärft in-tego die internen Probleme, realisiert Abmachungen in der Linie und klärt mit dem Human Resources Management die Lohnfrage.
Hrr A kann wieder mit positiven Gefühlen in einer entspannten Teamsituation arbeiten, ohne dass er seine intime Problematik preisgeben musste. Diese blieb im Schutzraum von in-tego.
Suizid.
Frau B ist alles zuviel. Sie ruft aus dem Büro in-tego an. Sie will nicht mehr und schildert genau, wie sie aus dem Leben gehen möchte. in-tego kann Frau B zu einem persönlichen Kontakt vor Ort ermutigen. Mit Frau B werden alle Möglichkeiten der Hilfe evaluiert - psychiatrische Notfallstation, Klinikaufenthalt, private psychiatrische Hilfe - sowie die Tragfähigkeit ihres sozialen Umfeldes. in-tego begleitet Frau B zum Notfallarzt.
Mit einer ambulanten Therapie und dem Einbezug der nächsten Familienmitglieder kann ein Klinikaufenthalt vermieden und trotzdem eine rund um die Uhr Begleitung und ärztliche Hilfe gewährleistet werden.
in-tego plant auf der Linienebene, mit dem Werkarzt und dem Human Resources Management einen Neubeginn der Tätigkeit von Frau B innerhalb des Betriebes nach einigen Wochen Krankheitsurlaub.
Heute ist Frau B glücklich in einer für sie besseren Situation in derselben Firma arbeiten zu können und den endgültigen Schritt nicht getan zu haben.
Kündigung.
Die Kündigung führt bei Herrn C zu Drohungen mit Gericht und Gewalt. Mit Gesprächen innerhalb und ausserhalb des Unternehmens entschärft in-tego die Situation und beginnt den Konflikt zu lenken.
Neue Lösungen werden erarbeitet, die beiden Parteien Gewinn bringen. Herr C erreicht eine Entschädigung und sein Out-Sourcing. So kann er, ohne innerlich und äusserlich abzustürzen, eine für ihn befriedigende, neueTätigkeit suchen. Die Firma vermeidet einen kostspieligen Prozess und die mögliche Eskalation verbaler und körperlicher Gewalt.
Heute ist dank in-tego auf beiden Seiten keine Rede mehr von Zwist oder schlechten Gefühlen.